客户简介
东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局,贯彻落实人力资源和社会保障工作相关法律法规及方针政策。
组织实施市制定的人力资源社会保障事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内人力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业。
背景需求
▲公司根据政策要求,深入推进综合性改革,打造成治理结构科学完善、经营机制灵活高效的国企改革尖兵
▲目前工作效率低下,一个事情安排下去在一个部门内就要转很久,才能推动到下一个部门
▲现有薪酬制度没有很好的带动内部人员的积极性,做多做少一个样,做快做慢也一个样
解决思路
一、解决方案
1、建立以终为始的目标导向,从需求到满意的一个完整闭环的流程。助力企业整合快速、拓展灵活,着力构建强大的端到端链接能力;
2、改变薪酬结构一刀切的现状,根据不同序列差异化设计不同的薪酬结构(包括薪酬构成、固浮比例),才能充分调动员工积极性。
二、成果列表(不限于)
《核心流程优化》
《部门职能与岗位职责》
《薪酬与奖励体系》
为什么选择商君
在商君公司官网上看到商君在过去16年的咨询历程中积累了大量央企、国企改革、大型民营企业、上市公司咨询经验,跟我们匹配度较高
客户评价
商君公司项目团队专业知识面较广、虽然前期磨合时间较长,但商君凭借自身丰富的经验,对工作精益求精,总体服务质量偏高,还是值得信赖的!