客户简介

　　东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局，贯彻落实人力资源和社会保障工作相关法律法规及方针政策。

　　组织实施市制定的人力资源社会保障事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内人力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业。

　　背景需求

　　▲公司根据政策要求，深入推进综合性改革，打造成治理结构科学完善、经营机制灵活高效的国企改革尖兵

　　▲目前工作效率低下，一个事情安排下去在一个部门内就要转很久，才能推动到下一个部门

　　▲现有薪酬制度没有很好的带动内部人员的积极性，做多做少一个样，做快做慢也一个样

　　解决思路

　　一、解决方案

　　1、建立以终为始的目标导向，从需求到满意的一个完整闭环的流程。助力企业整合快速、拓展灵活，着力构建强大的端到端链接能力;

　　2、改变薪酬结构一刀切的现状，根据不同序列差异化设计不同的薪酬结构(包括薪酬构成、固浮比例)，才能充分调动员工积极性。

　　二、成果列表(不限于)

　　《核心流程优化》

　　《部门职能与岗位职责》

　　《薪酬与奖励体系》

　　为什么选择商君

　　在商君公司官网上看到商君在过去16年的咨询历程中积累了大量央企、国企改革、大型民营企业、上市公司咨询经验，跟我们匹配度较高

　　客户评价

　　商君公司项目团队专业知识面较广、虽然前期磨合时间较长，但商君凭借自身丰富的经验，对工作精益求精，总体服务质量偏高，还是值得信赖的!