概述 虚拟股权激励,是指公司采用发行股权的方式,将公司的净资产分割成若干相同价值的股份,而形成的一种“账面”上的股权。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股权,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。 赋能的解决思路 1、确定股权激励的对象及其资格条件; 2、确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量; 3、确定股权持有者的股权数量变动原则; 4、确定虚拟股权的性质转化原则; 5、确定虚拟股权的分红办法和分红数额; 6、确定虚拟股权的每股现金价值; 7、确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额; 8、在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议。 赋能为客户提供的价值 1、完善公司的薪酬激励体系; 2、激励员工创造长期价值; 3、吸引和保留关键技术人才; 4、增强公司竞争实力; 5、促进公司持续健康发展。 您可能面临的困惑 1、设置股份股本从何而来,如何确定? 2、分红比例有多大? 3、股权激励与薪酬之间关系如何? 4、股权激励与绩效管理之间关系如何? |
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