 扫二维码关注“赋能咨询” 400-090-1586 全国统一咨询热线： | 概述 虚拟股权激励，是指公司采用发行股权的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股权。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股权，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 赋能的解决思路 1、确定股权激励的对象及其资格条件； 2、确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量； 3、确定股权持有者的股权数量变动原则； 4、确定虚拟股权的性质转化原则； 5、确定虚拟股权的分红办法和分红数额； 6、确定虚拟股权的每股现金价值； 7、确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额； 8、在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议。 赋能为客户提供的价值 1、完善公司的薪酬激励体系； 2、激励员工创造长期价值； 3、吸引和保留关键技术人才； 4、增强公司竞争实力； 5、促进公司持续健康发展。 您可能面临的困惑 1、设置股份股本从何而来，如何确定？ 2、分红比例有多大？ 3、股权激励与薪酬之间关系如何？ 4、股权激励与绩效管理之间关系如何？ |
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