▍战略定位          ▍商业模式            ▍业务战略

▍职能战略          ▍战略解码与执行

▍使命、愿景、价值观    ▍文化故事      ▍价值观进制度

▍价值观行为标准           ▍价值观考核  ▍土话上墙

▍文化落地执行计划       ▍文化手册

▍管控模式选择               ▍功能定位

▍职能选择                      ▍量化授权体系      

▍组织结构                      ▍定岗、定编、定员

▍营销核心能力培植   ▍客户价值定位   ▍价值传导模式

▍市场定位     ▍关键资源配置    ▍营销架构与团队培育

▍品牌规划与策略落地       ▍品牌运营与绩效考评

▍流程分级                                  ▍端到端流程梳理

▍流程环境作业标准                     ▍流程工具表格

▍流程作业标准风险与控制 

▍薪酬策略         ▍外部薪酬数据         ▍岗位序列划分

▍岗位价值评估  ▍薪酬结构设计         ▍套改模型设计

▍薪酬套改与测试         ▍薪酬管理制度

▍年度经营目标                   ▍指标分解

▍绩效责任状签订                ▍绩效管理制度      

▍绩效复盘与沟通        

▍岗位梳理                    ▍序列划分

▍序列等级划分             ▍任职等级标准      

▍任职资格认证             ▍任职资格应用

▍股权规划                     ▍股权激励

▍股权整合                     ▍股权合伙      

▍股权融资                     ▍家族股权

▍高质量发展   ▍对标世界一流   ▍城投平台公司转型

▍研发机构组建    ▍三项制度改革     ▍事业单位改革

▍职业经理人任期制混合所有制改革 ▍事业单位改革  

▍组织人才盘点              ▍人才梯队建设

▍学习地图搭建              ▍培训体系建设      

▍课程体系建设              ▍人才培养规划

▍产品战略               ▍市场管理               ▍产品开发

▍技术开发               ▍项目管理               ▍组织管理

▍质量成本管理                      ▍研发人才发展与激励